高温作业时，皮肤血管扩张，大量出汗使血液浓缩，造成心脏活动增加心血管系统经常处于紧张状态，可导致血压发生变化。高血压患者随着高温作业工龄的增加而增加。

高温对唾液分泌有抑制作用。使胃液分泌减少，造成食欲不振；大量出汗和氯化物的丧失，使胃液酸度降低，造成消化不良。高温可使小肠的运动减慢，形成其他胃肠道疾病。

高温作业时，排汗显著增加，可导致机体损失水分、氧化钠、钾、钙、镁、维生素等，如不及时补充，可导致机体严重脱水，循环衰竭，热痉挛等。也就是常说的中暑症状。

在高温及热辐射作用下，肌肉的工作能力、动作的准确性、协调性，大脑反应速度及注意力降低。可出现中枢神经抑制，注意力、工作能力降低，易发生工伤事故。

我国有关高温劳动的唯一全国性法规，是1960年颁布的条例。除此之外，无论是《劳动法》，还是《职业病防治法》在谈及高温补贴问题时，都没有详尽的规定。但高温补偿是你的权益。

防暑降温费是指发放给员工抵御酷暑的高温补贴。温度在33℃以上就享受，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

发放高温费是属于指导性文件，没有强制性，也就是说，劳动部门是建议企业给职工发放，但不是强制企业发放，企业可以依据相关文件给员工发放高温费，也可以不给员工发放，没有强制作用。

《劳动法》对高温劳动保护的规定比较模糊，缺乏可操作性，劳动者的权利成为"画饼"。民工在强势老板面前，没有底气去争取高温停工、防暑降温的权利，他们的身体健康安全仍然会受到威胁。

目前在中国，低收入劳动者仍有大部分使用计时工资。如果他们停止工作几个小时或者一天，那么收入也必将减少——这对于他们个人或家庭的生存来说是不可接受的。

中国内地城市只有重庆拥有《高温天气劳动保护办法》，放眼各省市，多如牛毛的是各种法律效力低下的“行政规范性文件”，它们顶着各种各样的“通知”的帽子浮在水面上。

高温应急预案是属于政府部门的行政规范性文件，在法律体系中属于最低等级。也就是说，这些文件虽然对用人单位和劳动者有约束力，但并不具有广义上的法律效力，因此缺乏稳定性和强制性。

高温年年有而且年年冲记录，但是针对城市低收入人群和弱势群体的纳凉庇护所却不是全国各城市都有，中国的三大火炉城市中就只有重庆和武汉设立了纳凉点，并且都安装有制冷设施。